Systematisk Arbetsmiljö
1. Undersökning
undersökning av verksamheten.
2. Riskbedömning
Bedömning av de risker som synliggjorts vid undersökningen.
3. Åtgärder
Åtgärder för att minska riskerna
4. Kontroll
Kontroll av att åtgärderna faktiskt har bidragit till en bättre arbetsmiljö.
Vad är systematisk arbetsmiljö?
Systematiskt arbetsmiljöarbete, eller SAM, innebär att företag kontinuerligt förbättrar arbetsmiljön. Enligt lag måste alla arbetsgivare bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete och integrera det som en naturlig del av verksamheten. För att effektivt hantera detta ansvar följer många företag fyra steg: undersökning, riskbedömning, åtgärder och kontroll. Genom att tillämpa dessa steg kan företag skapa rutiner som ständigt förbättrar arbetsmiljön. Detta arbetsflöde hjälper dem att identifiera och åtgärda risker, vilket minskar sannolikheten för olyckor och ohälsa.
Arbetsgivare bär ansvaret för att upprätthålla en säker arbetsmiljö, men anställda måste också aktivt följa regler och rapportera brister. Om arbetsgivare försummar arbetsmiljön och en olycka inträffar, kan någon anmäla det som ett arbetsmiljöbrott. Företag kan också förbättra arbetsmiljön genom att regelbundet utvärdera sina rutiner och anpassa dem efter förändrade förhållanden.
Utbildning spelar en viktig roll i ett effektivt arbetsmiljöarbete. Både chefer och personal behöver förstå risker och förebyggande åtgärder. Företag bör också utveckla en arbetsmiljöpolicy och dokumentera sina arbetsmiljöinsatser noggrant. Detta krav gäller för alla svenska företag, som måste säkerställa att alla medarbetare är informerade och delaktiga i arbetsmiljöarbetet. Genom att proaktivt arbeta med dessa aspekter kan företag skapa en tryggare och mer produktiv arbetsplats.
SAM - Arbetsflöde
Undersökning – Det första steget av systematisk arbetsmiljöarbete är att göra en övergripande analys av arbetsplatsen och dess brister. Detta kan vara allt från maskiner som kan skada de anställda till dålig ventilation eller höga ljudnivåer.
Riskbedömning – Efter att man gjort klart undersökningen görs en riskbedömning av de tillbud man samlat in.
Åtgärder – När man är klar med riskbedömningen ska alla tillbud åtgärdas för att undvika att någon skadar sig eller drabbas av ohälsa.
Kontroll – Slutligen så kontrolleras åtgärderna för att säkerställa att man minimerat riskerna för att olyckor inträffar på arbetsplatsen.
Arbetsmiljö - Vem gör vad?
Arbetsgivaren – Arbetsgivaren har huvudansvaret och behöver känna till arbetsmiljölagen och de arbetsmiljöregler som gäller för arbetsplatsen, så att arbetsmiljöarbetet kan läggas upp på ett bra sätt.
Anställda – De anställda deltar i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförts.
Skyddsombudet – Skyddsombudet är med vid planering och genomförande av arbetet, till exempel vid undersökning av arbetsförhållandena, planering av åtgärder och årliga uppföljningar.
Så genomför du en riskanalys av arbetmiljön på arbetsplatsen
Arbetsmiljön påverkar både individens välmående och produktivitet. Därför är en riskanalys på arbetsplatsen en viktig process för att förebygga och hantera risker. Den bidrar till en trygg och hälsosam arbetsmiljö och är även en laglig skyldighet för arbetsgivare i Sverige. Vad är en riskanalys? En riskanalys är en strukturerad metod för att identifiera och hantera
Vad krävs av dig som arbetsgivare?
Arbetsgivaren har ansvar för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för sina anställda, så de kan utföra sina uppgifter utan risk för ohälsa och olycksfall.
Anlita en arbetsmiljökonsult
Arbetsmiljön är lika viktig som en hälsosam och trevlig hemmiljö. Det är på arbetet du tillbringar en stor del av din vakna tid och i vissa fall även en del av din sovande om du arbetar på sena projekt med kort deadline. Att ha en tillgänglig arbetsmiljökonsult på företaget har stora fördelar.